generalitate
Maternitate timpurie înseamnă o perioadă de abținere care începe înainte de perioada de concediu de maternitate obligatorie prevăzută de lege.
Cererea de concediu de maternitate timpuriu poate fi solicitată de toți lucrătorii de sex feminin din sectorul public și din cel privat ; cu toate acestea, cererea este aprobată numai dacă există bazele - determinate de legea în vigoare în domeniu - pentru a permite o întrerupere de la locul de muncă înainte de timp. În plus, condițiile care trebuie respectate pot varia în funcție de categoria de lucrători la care face parte femeia gravidă.
În cursul articolului, vor fi furnizate principalele informații despre maternitate timpurie și modul de aplicare a acesteia. Cu toate acestea, pentru informații mai detaliate cu privire la acest lucru, vă recomandăm să contactați biroul local al INPS (Institutul Național de Asigurări Sociale), ASL sau organizațiile patronale prezente în zona dvs. de rezidență.
nota bene
Maternitatea timpurie nu trebuie confundată cu maternitatea obligatorie (sau concediul de maternitate) și cu maternitatea opțională (sau concediul parental).
Ce este?
Ce este maternitatea timpurie?
După cum sa menționat, maternitatea timpurie este o perioadă de concediu de la muncă a cărui început este anticipat în comparație cu prevederile legii pentru concediul de maternitate "obișnuit".
Conform legislației actuale, de fapt, femeia gravidă trebuie să respecte așa-numita perioadă de maternitate obligatorie între sfârșitul sarcinii și primele luni după naștere. Mai precis, femeia gravidă lucrează de obicei până în a 8-a 9-a zi de gestație și apoi se abține de la muncă până la momentul livrării și pentru următoarele 3-4 luni, pentru un total maxim de 5 luni . Advance maternitatea, pe de altă parte, prevede - la prezentarea unei cereri adecvate și acceptarea ulterioară de către organele responsabile - concediul de muncă înainte de termenii menționați anterior, cu condiția să existe anumite condiții care vor fi mai bine precizate în articol.
Spre Chi
Cine poate aplica pentru o maternitate anticipată?
Cererea de concediu de maternitate timpuriu poate fi făcută de femei care lucrează în diferite categorii contractuale. În detaliu, cererea de concediu timpuriu poate fi avansată prin:
- Lucrători angajați atât în sectoarele public, cât și în cel privat, inclusiv lucrătorii agricoli și casnici;
- Lucrători cu relații de muncă ocazionale și lucrători care au un contract de proiect ;
- Angajați asociați în participație ;
- Profesioniști independenți ;
- Femeile care desfășoară activități independente înregistrată pentru administrare separată (un fond special de pensii creat în temeiul legii 335/95 care reformează același sistem de pensii).
După cum se poate observa în capitolul următor, lucrătorii profesioniști liberi și femeile care desfășoară o activitate independentă înregistrată pentru o conducere separată pot aplica pentru maternitate opțională numai în cazul unei sarcini de risc din cauza complicațiilor sau a condițiilor morbide.
Când sa terminat
Când este maternitatea precoce?
Maternitatea timpurie este responsabilitatea femeilor însărcinate care se află în condiții foarte specifice reglementate de legislația în vigoare.
În detaliu, maternitatea timpurie poate fi acordată - pe baza examinărilor medicale efectuate de NHS - în următoarele situații:
- Când există complicații grave ale sarcinii și / sau există forme morbide preexistente care pot fi exacerbate de starea de gestație (sarcină la risc).
- Când condițiile de muncă ale femeii gravide, inclusiv condițiile de mediu, pot afecta sănătatea femeii sau a copilului .
- Atunci când femeia gravidă efectuează un serviciu de transport și de ridicare a greutăților și / sau atunci când efectuează o muncă periculoasă, obositoare și nesănătoasă și nu poate fi mutată la alte sarcini compatibile cu starea de sarcină.
nota bene
Pentru femeile care desfășoară activități independente și pentru lucrătorii înregistrați pentru administrare separată, maternitatea timpurie poate fi acordată numai în prezența condiției menționate la punctul 1 din lista de mai sus. Prin urmare, pentru această categorie de lucrători, maternitatea timpurie nu este recunoscută în cazul condițiilor de muncă și de mediu care pot afecta sănătatea femeii sau a copilului, cu atât mai puțin în cazul muncii intense, nesănătoase și periculoase.
Mama precoce în nașterea prematură
În mod evident, maternitatea timpurie se acordă și în cazul nașterii premature, adică atunci când copilul se naște înainte de a opta luni de la care trebuie să înceapă teoretic perioada de concediu de maternitate obligatoriu.
anchetă
Cererea poate fi făcută, în funcție de caz, în format electronic, pe hârtie sau prin contactarea patronilor locali .
În orice caz, modalitatea cererii și subiectul care trebuie să o îndeplinească poate varia în funcție de motivarea pentru care este necesar să se solicite concediul de maternitate timpuriu.
Complicații grave ale sarcinii și / / condițiilor morbide preexistente
În cazul în care maternitatea timpurie este necesară din cauza prezenței unor complicații grave de sarcină și / sau datorită prezenței unor afecțiuni morbide anterioare care pot fi exacerbate de sarcina însăși (punctul 1 din lista numerotată mai sus), lucrătorul trebuie să aplice prezentarea unei serii de documente. Acestea din urmă trebuie predate serviciului de inspecție al inspectorului competent al muncii, în baza reședinței obișnuite. Intrând în detaliu, lucrătorul trebuie să trimită:
- Cerere de interzicere anticipată a muncii .
- Certificat medical de sarcină . Acest certificat trebuie întocmit de către medicul ASL (Autoritatea locală de sănătate). În cazul în care certificatul este întocmit de medicul generalist sau de un alt medic decât medicul ASL, atât angajatorul, cât și INPS au două alternative: pot accepta certificatul, precum și pot solicita lucrătorului să regularizeze situația prin contactarea autorității locale de sănătate.
- Certificat medical al ginecologului care atestă prezența unor complicații grave și / sau afecțiuni morbide preexistente care se presupune că sunt agravate de sarcină. Acest certificat trebuie să fie eliberat de un ginecolog acreditat de Sistemul Național de Sănătate (SSN), dacă nu este cazul, este necesară o investigație suplimentară de către ASL competentă.
nota bene
Pentru a garanta acceptarea concediului de maternitate anticipat în cazul unor complicații grave și / sau afecțiuni morbide preexistente, certificatul ASL este întotdeauna necesar . De fapt, evaluarea medicală efectuată de ASL este un document tehnic obligatoriu pentru inspectorul de muncă pentru eliberarea prevederii în favoarea concediului timpuriu. Cu alte cuvinte, dacă ASL certifică faptul că sarcina este în pericol, inspectoratul de muncă este obligat să acorde maternitate timpurie.
După livrarea documentației, se va elibera o chitanță pentru femeia gravidă în dublu exemplar . Unul dintre cele două exemplare trebuie apoi să fie livrat de către femeie angajatorului.
În general, serviciul de inspecție al inspectorului muncii eliberează dispoziția în favoarea cererii de concediu de maternitate timpuriu - supus controalelor medicale și de sănătate de către NHS - în termen de șapte zile, începând din ziua următoare celei în care a fost primită documentația.
Condiții de muncă și de mediu necorespunzătoare și muncă obosită, nesănătoasă sau periculoasă
În cazul în care maternitatea timpurie este necesară din cauza prezenței condițiilor de muncă și de mediu care dăunează sănătății femeii și copilului sau dacă este necesară din cauza muncii grele, obositoare, nesănătoase și / sau periculoase (punctele 2 și 3) din lista numerotată raportată în capitolul precedent), cererea poate fi prezentată atât de aceeași femeie însărcinată, cât și de către angajator .
De asemenea, în acest caz, de obicei, serviciul de inspecție al inspectorului muncii eliberează dispoziția în favoarea cererii de concediu de maternitate timpuriu în termen de șapte zile, începând din ziua următoare celei în care a fost primită documentația (cererea de descalificare timpurie a muncii și certificatul de sarcină trebuie întotdeauna prezentat).
Știai că ...
În timpul maternității timpurii, femeia nu este supusă unui examen medical și, prin urmare, poate fi considerată liberă să iasă în orice moment al zilei. Cu toate acestea, la mijlocul celei de-a 7-a luni de gestație, este încă necesar să se aplice pentru maternitatea obligatorie, a cărei durată ar trebui să fie de 5 luni.
În ciuda acestui fapt, în cazul unor condiții de muncă sau de mediu considerate în detrimentul sănătății mamei sau copilului și în cazul în care femeia nu poate fi transferată la îndeplinirea altor sarcini, inspectoratele teritoriale de muncă pot adopta așa-numita măsură de interdicție amânată până 7 luni după livrare .
Nașterea prematură
Cererea de concediu de maternitate timpuriu în cazul nașterii premature (înainte de luna a 8-a) trebuie să fie prezentată direct de către femeie ASL, în format electronic sau prin intermediul patronilor locali. Într-o astfel de situație, mama se poate bucura de o perioadă de abținere de la muncă egală cu numărul de zile dintre data efectivă a nașterii și data presupusă, adăugată celor cinci luni de maternitate obligatorie "obișnuită", conform legii. Cu alte cuvinte, în cazul în care copilul se naște cu 65 de zile înainte de data prezumată stabilită de medic, femeia se poate bucura, bineînțeles după nașterea copilului, de o perioadă de 65 de zile de absență din muncă + cinci luni de concediu de maternitate obligatoriu.
nota bene
În unele cazuri, pentru a obține maternitate timpurie, poate fi necesar să se prezinte și alte documente în plus față de cele enumerate mai sus. Prin urmare, pentru informații mai detaliate cu privire la modul de solicitare a concediului de maternitate timpuriu și a documentației necesare, este întotdeauna recomandat să contactați biroul INPS pe teritoriul rezidenței sau patronii locali.
Indemnizație percepută
Cât de mare este alocația percepută în timpul perioadei de maternitate precoce?
Alocația primită în timpul maternității timpurii este, în general, egală cu 80% din salariul mediu zilnic calculat pe baza lunii de muncă care precedă începutul perioadei de abținere timpurie.
Cu toate acestea, pentru unii lucrători înregistrați pentru gestionarea separată, compensația primită în timpul concediului de maternitate timpuriu este egală cu 80% din 1/365 din venit .
Dacă este prevăzut în contract, angajatorul poate plăti lucrătorului 20% din salariul nerealizat.
În orice caz, în funcție de caz, indemnizația poate fi anticipată de angajatorul care va fi despăgubit ulterior sau poate fi plătit direct de către INPS.
Pentru mai multe informații despre modul de solicitare a concediului de maternitate timpuriu și despre compensațiile primite în această perioadă, se reînnoiește o invitație de a se adresa organismelor competente prezente la nivel local.