generalitate
Voluntariatul de maternitate înseamnă o perioadă de abținere de la muncă care poate fi necesară după nașterea, încredințarea sau adoptarea unuia sau mai multor copii sau minori.
Mai bine cunoscut drept concediu pentru creșterea copilului, maternitatea opțională - așa cum se poate deduce cu ușurință de la propria sa denumire - nu este o alegere obligatorie, dar cererea sa este la discreția părintelui.
Cererea de maternitate facultativă poate fi făcută de părinții care lucrează - naturali, adoptivi sau adoptivi - în conformitate cu legislația în vigoare. De fapt, după cum vom vedea în articol, durata concediului, precum și durata și valoarea indemnizației relative primite în timpul acestei perioade de abținere de la muncă, pot varia în funcție de categoria de lucrători la care părinții aparțin.
Ce este?
Ce este maternitatea opțională?
Voluntariatul este o perioadă de abținere care poate fi solicitată de părinte după nașterea unuia sau mai multor copii sau după adoptarea sau încredințarea unuia sau a mai multor minori . De fapt, după nașterea unui copil sau după intrarea în familie a unui nou membru minor, adoptat sau încredințat că este, părinții pot avea nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a oferi noului (sau nou-veniților) grija și atenția cazului.
Cu toate acestea, cererea de maternitate voluntară nu poate fi propusă de nimeni, ci numai de lucrători și lucrători care posedă caracteristici indicate în mod expres în legislația în vigoare. În același timp, și durata perioadei de abținere de la locul de muncă și indemnizația primită de părinte este strict reglementată de lege.
Pot fi solicitate de către bărbați opțional Maternitatea?
Răspunsul la această întrebare este absolut pozitiv.
De fapt, maternitatea opțională, spre deosebire de ceea ce se poate gândi pe baza denumirii comune utilizate pentru a descrie această perioadă de abținere de la muncă, poate fi, de asemenea, solicitată de către tată . Cu toate acestea, în acest caz, vorbirea despre concediul parental este cu siguranță mai potrivită.
Spre Chi
Cine poate solicita maturitatea opțională?
Cererea facultativă de maternitate poate fi făcută de părinții care lucrează și de angajații care au o relație de muncă în momentul solicitării concediului. Cu toate acestea, există anumite categorii de lucrători care pot solicita concediu parental numai dacă respectă anumite condiții reglementate de legislația în vigoare. În continuare, vor fi furnizate câteva indicații; cu toate acestea, pentru mai multe informații, este întotdeauna bine să contactați direct agențiile relevante prezente în întreaga țară (cum ar fi, de exemplu, INPS - Institutul Național de Securitate Socială).
Muncitori și lucrători agricoli cu contract de muncă pe durată determinată
Lucrătorii și lucrătorii agricoli cu contracte de muncă pe durată determinată pot solicita concediu de maternitate opțional, cu condiția să fie îndeplinite anumite condiții, cum ar fi:
- În cazul în care se solicită maternitatea opțională în primul an al vieții copilului, lucrătorul sau lucrătorul trebuie să fi lucrat timp de cel puțin 51 de zile în agricultură în anul care precede evenimentul despăgubiri.
- În cazul în care se impune o maternitate voluntară după primul an de viață al copilului, părinții care lucrează trebuie să fie înregistrați pe listele lucrătorilor agricoli și au efectuat cel puțin 51 de zile de muncă agricolă în anul care precede cererea de concediu de maternitate facultativă; în același an, cu condiția ca toate cele 51 de zile să fi fost luate înainte de începerea perioadei de concediu.
Lucrătorii și lucrătorii înscriși în Managementul separat
Lucrătorii și lucrătorii înregistrați pentru administrare separată (un fond special de pensii creat prin legea 335/95 pentru reformarea aceluiași sistem de pensii) pot solicita concediu de maternitate opțional numai dacă:
- Sunt înregistrați pentru gestionarea separată menționată anterior ca lucrători de proiect sau categorii similare ;
- Acestea sunt înregistrate pentru gestionarea separată ca profesioniști, menționați la articolul 2 din Legea 335/95;
- Ei pot solicita cel puțin 3 luni de contribuții în cele 12 luni luate ca referință în scopul plății indemnizației;
- Există o relație de muncă valabilă în timpul perioadei opționale de maternitate;
- Există abținerea reală de la locul de muncă .
Pentru a obține o maternitate voluntară, lucrătorii sau lucrătorii înregistrați pentru conducere separată nu trebuie să primească pensii și nu pot fi înscriși în alte forme de pensii obligatorii.
Lucrătorii autonomi
Chiar și femeile care desfășoară o activitate independentă pot solicita concediu de maternitate opțional, cu condiția să fi plătit contribuțiile pentru luna anterioară începerii concediului parental. În plus, pentru ca cererea să fie aprobată, este esențial să existe o abținere reală de la locul de muncă.
În schimb, tații care desfășoară activități independente nu pot beneficia de perioada de concediu parental.
Când să o solicitați
Când pot solicita maturitatea opțională?
Mama poate solicita maternitatea opțională numai după încheierea perioadei obligatorii de maternitate, adică o perioadă de abținere de la muncă, care trebuie să fie efectuată prin lege de către femeie. De obicei, acolo unde este posibil, întreruperea activității are loc între termenul de gestație și primele luni după naștere.
Dimpotrivă, tatăl poate solicita concediu parental, chiar dacă femeia se află în maternitate obligatorie, cu condiția să fie data de la ziua următoare nașterii.
În mod normal, cererea trebuie transmisă cu cel puțin cincisprezece zile înainte de începerea concediului de maternitate facultativ. În orice caz, invitația este reînnoită pentru a se întreba în detaliu cu agențiile corespunzătoare.
Știai că ...
Dacă doresc, mama și tatăl pot solicita și profita de perioada opțională de maternitate în același timp.
Cât de mult Dura
Cât durează concediul de maternitate opțional?
Durata concediului de maternitate facultativ, precum și perioada de timp în care este posibil să se primească indemnizația anticipată pot varia în funcție de categoria de lucrători la care părinții aparțin.
Știai că ...
Întrucât perioada maternității voluntare poate submina producția unor companii, în unele cazuri încercăm să descurajăm recursul la perioada de concediu parental, oferindu-i părintelui instrumente care îi ajută să reconcilieze munca și nevoia de a se îngriji de doar fiu.
Muncitorii și angajații
Pentru lucrătorii și angajații de sex feminin, inclusiv lucrătorii agricoli cu contract pe durată determinată, părinții naturali pot solicita maternitate opțională în interiorul și nu după primii 12 ani de viață a copilului .
Perioada de abținere de la muncă poate avea o durată totală între cei doi părinți (opțional maternitatea maternității + concediul parental al tatălui) de cel mult 10-11 luni, în funcție de caz.
Mai precis, maternitatea facultativă poate fi acordată mamei pentru o perioadă - continuă sau divizată - nu mai mult de 6 luni .
Pe de altă parte, tatălui salariatului i se poate acorda un concediu parental pentru o perioadă de 6 luni, care poate fi prelungită la 7 luni dacă același părinte se abține de la muncă timp de cel puțin 3 luni. Tot în acest caz, toate perioadele de abținere de la muncă pot fi continue sau împărțite, în funcție de nevoile fiecărui părinte.
Părinte numai
În cazul unui singur părinte, un angajat poate beneficia de o maternitate facultativă pentru o perioadă de până la 10 luni .
nota bene
Cele de mai sus sunt valabile atât pentru părinții naturali, cât și pentru părinții adoptivi sau îngrijitorii care sunt angajați.
Prin urmare, maternitatea opțională poate fi solicitată nu mai târziu de primii 12 ani de la intrarea minorului în familie, indiferent de vârsta la momentul adoptării sau custodiei. Cu toate acestea, cererea nu poate fi depusă după împlinirea vârstei majoratului (18 ani).
Muncitori autonomi - muncitori și muncitori înscriși în managementul separat
Pentru lucrătorii și lucrătorii înscriși în administrare separată și pentru femeile care desfășoară o activitate independentă, se poate acorda o maternitate voluntară și o alocație relativă pentru o perioadă de maxim 3 luni în primul an de viață al copilului.
În ceea ce privește părinții adoptivi sau adoptivi înrolați în gestionarea separată, iar pentru mamele adoptive sau asistenții maternali, maternitatea voluntară și indemnizația în cauză pot fi acordate pe o perioadă de maximum 3 luni în primul an de la intrarea minorului în familie .
Cât de mult este perceput
Care este indemnizația pentru părinți în timpul concediului de maternitate facultativ?
Tot în acest caz, cuantumul indemnizației primite de părinți în perioada opțională de maternitate poate varia în funcție de categoria de lucrători la care aceștia aparțin.
Cu toate acestea, este posibil să se afirme - deși cam oarecum - că indemnizația primită corespunde cu 30% din venitul mediu al societății-mamă, calculat anual sau zilnic, în funcție de caz. Pentru mai multe informații, vă rugăm să contactați agențiile corespunzătoare.
Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că pentru părinții care au un loc de muncă dependent sau o muncă agricolă cu contract pe durată determinată, alocația în timpul maternității voluntare poate fi primită numai până la împlinirea vârstei de 8 ani a copilului de la intrarea minorului în familie în cazul părinților adoptivi sau adoptivi); în timp ce copilul (între 8 și 12 ani) sau între 8 și 12 ani de la intrarea în familia copilului în caz de cesiune sau adopție nu există niciun tip de indemnizație .
În ceea ce privește lucrătorii care desfășoară o activitate independentă și părinții care muncesc (atât mame și tați) înscriși într-o conducere separată, problema nu apare, deoarece compensarea este prevăzută numai pentru o perioadă de maxim trei luni în decursul vieții copilului sau un an de la intrarea minorului în familie în caz de adopție sau custodie.
nota bene
În timpul perioadei de concediu de maternitate facultativ, precum și a celei de-a treisprezecea luni de concediu nu se acumulează.
După cum este necesar
Cum este obligatorie maternitatea opțională?
Maternitatea opțională poate fi solicitată direct de la INPS, în funcție de caz, în format electronic sau pe hârtie (mai multe informații pot fi găsite pe site-ul oficial al INPS).
Cine nu este
Cine nu poate solicita maturitatea opțională?
Pregătirea opțională de maternitate sau de îngrijire parentală, dacă preferați, nu poate fi solicitată de:
- Șomerii părinți;
- Părinții s-au suspendat de la locul de muncă;
- Lucrătorii casnici;
- Lucrători la domiciliu
- Părinți muncitori autonomi.
În plus, trebuie remarcat faptul că, dacă în timpul perioadei de concediu de maternitate facultativă se pierde raportul de muncă al părintelui, atunci și concediul parental este destinat să se încheie.
Posibilă alternativă
Conversia de maternitate facultativă în munca cu normă întreagă
Pentru cei care doresc acest lucru, legea permite - datorită Decretului legislativ 81/2015 - posibilitatea de a solicita, pentru o singură dată, transformarea relației de muncă de la normă întreagă la jumătate de normă . Această transformare poate fi solicitată în locul maternității opționale sau în limitele concediului parental care ar putea fi totuși datorată. În orice caz, reducerea orelor de lucru pentru înlocuirea concediului de maternitate opțional nu poate depăși 50%.
